Färg arbrå

Syntema i Arbrå AB bildades Verksamheten startade i Arbrå för att inom närområdet ge hög servicegrad till mellanstora och mindre industrifärgsförbrukare med färg från Beckers dåvarande industridivision. I dag har Syntema i Arbrå utvecklats till en av de ledande distributörerna i södra Norrland.

Syntema i Arbrå AB Centralgatan 2 61 Arbrå Telefon: 20 40 Telefax:

Syntema förser industrier och. Vi kommer att uppnå detta: Genomföra en personalpolitik som prioriterar väl på arbetsplatsen och att individen upplever sina egna initiativ som stimulerande. Vi utvecklar och anpassar vårt arbetssätt till nya rön och marknadens krav. Sträva alltid efter att göra rätt från början och säkerställa kundens önskemål och behov före leverans. Det övergripande miljömålet i arbr XX ab: s övergripande mål är att tydliggöra vår verksamhet och införa rutiner som minimerar den negativa påverkan på miljön.

Vi vill överträffa kundernas förväntningar och vara bättre än våra konkurrenters alternativ. Leverera färger och utrustning som uppfyller kundens förväntningar och överenskomna specifikationer.

Syntema I Arbrå förser företag som jobbar med avancerade industriell ytbehandling med material, service och tekniska lösningar

Vi avsätter de resurser som krävs för att rekrytera kompetent personal och vidareutveckla befintlig personal. Vara en attraktiv arbetsgivare med låg personalomsättning och god dynamik. Kom ihåg oss helhjärtat i kunden, tack vare den bästa servicen och supporten, bör våra kunder alltid vara nöjda och säkra. Tack vare alla medarbetares kunskap och engagemang och genom att aktivt inhämta och sprida miljökunskap kommer vi att lyckas i vårt arbete för att minimera de skadliga miljöeffekterna av vår verksamhet.

Aktivt påverkar så att användningen av wellness används. Kraven på rätt kvalitet, god arbetsmiljö och god konkurrenskraft måste gå hand i hand med våra ambitioner när det gäller miljön. Sammanfattningen av miljöpolicyn på arbr XX ab kommer i sin verksamhet att arbeta med ständiga förbättringar för att minska den negativa belastningen på miljön. Varje anställd som tilldelas tillräcklig kunskap för att tilldela en arbetsmiljö konsulteras regelbundet med anställda om arbetsmiljöfrågor, deltagande i säkerhetsrundor och personalmöten.

I dag har Syntema i Arbrå utvecklats till en av de ledande färggrossisterna i södra Norrland

Utvärdera vårt sätt att arbeta och sträva efter ständiga förbättringar och utveckling, genom utbildning och återkommande medarbetarmöten ska det alltid finnas ständiga förbättringar. För att identifiera, bedöma och förebygga riskerna med arbetsmiljön i hela verksamheten accepterar vi inte diskriminering, oavsett om det är ålder, kön, sexuell läggning, funktionshinder, könsidentitet och könsuttryck, politisk tillhörighet eller etniskt ursprung.

På detta sätt säkerställer vi företagets framtid genom att arbeta för att minska vår negativa påverkan på miljön. Vi ska vara en attraktiv arbetsgivare genom att skapa hög motivation och trygghet och arbeta för att förebygga skador och ohälsa på arbetsplatsen. Vi accepterar inte trakasserier eller kränkande diskriminering och tolererar inte att det händer på vår arbetsplats.

Vårt miljöledningssystem, som vi skapar enligt ISO-modellen, säkerställer vi våra rutiner med vårt ISO-kvalitetssystem, våra medarbetare ska ha kunskap om hur vi bäst tar hand om vår gemensamma miljö och vi ska alltid sträva efter att sprida våra miljökunskap inom området Kontakta syntesen på Arbrxvidd Ab, du är också i nästa beställning!

Var den bästa leverantören av blommor, tjänster och utrustning på vår marknad. Att utveckla och anpassa vårt arbetssätt till nya rön och marknadens krav, genomföra en personalpolicy som prioriterar väl på arbetsplatsen och att individen uppfattar sina egna initiativ som stimulerande. Vi respekterar och accepterar varandras skillnader och gör allt så att ingen går utanför.

Ledningen är fullt ansvarig för brandskyddsarbetet, som också har till uppgift att se till att alla anställda får nödvändig information och utbildning så att alla kan arbeta säkert i företagets verksamhet. Gör aktivt hälso-och hälsoarbete samt rehabiliteringsarbete. Vi kommer att driva en personalpolitik som prioriterar väl på arbetsplatsen, och som individuellt uppfattar sina egna initiativ som stimulerande.

Vi kommer att erbjuda våra kunder fullständig ytutbildning i vårt unika teknikcenter för att säkerställa högsta kvalitet och de mest nöjda kunderna.