Kan min arbetsgivare säga upp mig

En tillsvidareanställning gäller tills den sägs upp och uppsägningstiden har löpt ut. Anställningen kan sägas upp av både dig själv och av arbetsgivaren, men arbetsgivaren måste ha saklig grund, det vill säga giltiga skäl, för att kunna säga upp dig. Det räcker bara att inte gå med på att arbeta fler timmar. Och nu tycker han att jag ska gå. Jag frågar om han skulle behandla mig annorlunda om jag stannade och därmed få mig att känna mig tvungen att avgå.

Naturligtvis ber jag om ursäkt och frågar om det är hållbart att jag stannar. Det finns inga regler som säger att du inte får avgå under semester eller andra semestrar när du är borta från ditt jobb. För att du ska kunna sägas upp är det nödvändigt att det finns en saklig grund, det vill säga att det inte finns tillräckligt med arbete eller att du kan sägas upp av personliga skäl, avsnitt 7 i lagen om anställningsskydd.

Om du säger upp dig under din föräldraledighet börjar anmälningsperioden att fungera omedelbart, vilket innebär att samma regler gäller som när du säger upp dig under din semester. Om du inte håller med är det kollektivavtalets avtal eller uppsägningstid som gäller. Det finns inga regler som säger att du inte kan stoppa dig själv. Om ni båda tycker att det är okej att ni lämnar tidigare finns det inget lagligt hinder för det.

Om inget visas under anmälningsperioden när det tillämpas av LAS. Om du är kollektivanställd, titta i ditt kollektivavtal, alla fackförbund har olika regler i sina kollektivavtal. Inledningsvis vill jag påpeka att anställningen endast kan avslutas på ett begränsat antal sätt. Om du har ett provanställning när inget annat dyker upp angående anmälningstiden från provanställningen tillämpas detta av LAS, och då har du som anställd rätt att säga upp provanställningen med omedelbar verkan.

Det vill säga om du har 1 månads semester och avbryter den första semesterdagen kommer din anmälningsperiod att äga rum under semestern. Kontakta alltid registreringen. Detta kallas provocerad uppsägning och ansågs uppsägning av arbetsgivaren i praktiken. Jag är helt förstörd. Detta blir ett sätt att kringgå arbetslagstiftningen och kravet på en faktisk grund för uppsägning.

Det beror på. Det beror på din uppsägningstid och vad du har kommit överens med din arbetsgivare. Du kan också få ett undantag från avstängningsperioden om du har goda skäl att göra det. Kan jag avbryta mig själv med omedelbar verkan? Jag förstår att detta är en otroligt stressande situation för dig. Återigen har jag aldrig hört ett ord om det på fem år.

Om din återstående föräldraledighet är längre än din uppsägningstid behöver du inte återvända till jobbet när din semester är över. Undantag är om du har en anställningstid med ett fast anställningsdatum utan uppsägning. Så återigen uppmanar vi dig att ta en titt på ditt kollektivavtal. Faktum är att om arbetsgivaren lyckas övertyga dig om att säga upp dig själv, kommer du fortfarande att få de rättigheter du får om arbetsgivaren avgår.

Får jag pengar om jag avbokar mig själv? Jag säger Det som det är, och jag undrar varför han erbjuder det till mig.

Titta på ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Om det inte finns någon faktisk grund för uppsägning händer det att arbetsgivare genom frysning och mobbning försöker mer eller mindre övertyga arbetstagaren att säga upp sig själv. Om du är provanställd kan du säga upp ett provanställning med omedelbar verkan enligt lagen om anställningsskydd. Enligt LAS är detta en uppsägningstid på 1 månad vid hans uppsägning.

Till exempel kommun, Bygg och if Metall har egna kollektivavtal där egna sektioner styr reglerna vid uppsägning. Det verkar som om din chef känner att det finns svårigheter i samarbetet från din sida, men eftersom han inte har avgått antar jag att de inte är "tillräckliga" för den faktiska grunden för uppsägning. Då får du ett svar att han inte tror på det. Men om din provanställningstid regleras i avtalet gäller uppsägningstiden.

Men Las är dispositivt, så titta alltid på ett anställningsavtal eller kollektivavtal för att ta reda på vad som gäller för dig. Du kan utföra din egen uppsägning i alla typer av ledighet - studieledighet, föräldraledighet, semester eller annan ledighet. Om det inte finns något i anmälningsperioden när du är provanställd i ditt avtal eller kollektivavtal, gäller detta LAS.

Kan jag avboka mig själv på semester? Vad säger lagen om anställningsskydd? Men om du har tillsvidareanställning eller annan typ av anställning med fast uppsägningstid gäller uppsägningstiden.

Uppsägning av anställd

Kan han göra det? Kan arbetsgivaren göra detta? Svaret på din förståelsefråga är kort och bra, att arbetsgivaren inte ska bete sig så här. Jag känner att du inte vill lämna din arbetsplats och därför kommer att baseras på det i mitt svar. Uppsägningen kan också ogiltigförklaras och du kan ha rätt till skadestånd. Men som vi nämnde tidigare kan du alltid försöka komma överens med din arbetsgivare.

Uppsägningstid las

Om anmälningsperioden inte visas är det LAS som gäller. Att gå i pension när du är föräldraledig eller annan vård är bra att gå i pension när du är föräldraledig. Generellt sett har du en cut-off period från din A-kassa om du går i pension, vanligtvis efter 3 månader, men det varierar mellan olika A-kassa. Hans svar är att ja, kanske kan det vara. Sedan säger han att han har känt till det i tre år eftersom det är svårt för honom att prata med mig, att vi aldrig kan prata utan att tänka annorlunda.

Det vill säga det bör anges att du måste arbeta under en bestämd period. Om du vill säga upp ditt jobb tidigare, om du vill säga upp ditt jobb tidigare än ditt kontrakt tillåter, kan du alltid försöka komma överens med din arbetsgivare. Han säger sedan att det inte bara handlar om honom, utan också att det finns cirka tio personer i företaget, av 35, som tycker att jag är motvillig, obehaglig att prata med etc.

Sluta agera som en timanställd, om du är timanställd behöver du inte avbryta dig själv. Tvärtom kan det vara en stor fördel eftersom din semester eller vårdtid beaktas under anmälningsperioden.

Säga upp sig för att man mår dåligt

Till exempel kan personliga skäl vara vägran att arbeta, upprepad försumlighet eller svårigheter i samarbete. Se våra tidigare kommentarer om anmälningsperioderna. Vad gäller i slutet av testarbetet? Vad ska jag göra?Lawline svarar hej och tack så mycket för att kontakta Lone med din fråga! Du behöver inte arbeta under uppsägningstiden eftersom du har semester och semestern anses vara en uppsägningstid.